40–60 萬
2026 全台急徵「保障月薪」行情帶（12–17 班，貼文原始開價）
50 萬/15班
最常見的開價中樞——公立體系（部立、台大分院）全數開到市場價
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台東：公開開出保障月薪的徵才——同縣唯一貼文只寫「媲美西部」
01原始開價地圖 × 徵才貼文牆
圓點與字級＝各院徵才貼文的原始開價（保障月薪；區間取中點，不做班數校正；標 ≈ 者＝貼文僅公布班費，以其自述班數或 15 班概估）。顏色＝紅 ≥50萬・琥珀 42–50萬・綠 <42萬。點圓點或醫院名字，右側跳出該院徵才貼文。
▼ 徵才貼文牆（18 則原文節錄，已移除發文者姓名與聯絡方式）— 點左圖圓點或醫院名字會跳到對應貼文
中
中國醫北港附醫
雲林 · 中度級／區域教學 · 2026-06
60萬@15班
「再次調高薪資——15 班粗估月薪約 60 萬」
- 三節獎金 12 萬/年＋租屋補助 1 萬/月（或宿舍）
- 每月 12–15 班；NP 24 小時全時
- 內科多數有簽床權、急診留滯率極低
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汐
汐止國泰
新北 · 中度級／區域 · 2026-05
8白8夜＞55萬
「8 白＋8 夜月領超過 55 萬；純夜 16 班約 60 萬」
- 專任 bonus：滿 12 班 +4 萬、滿 16 班 +6 萬
- NP 白夜固定 2 線（後線、轉診、縫合）
- 兒科佔來診 12%，24 小時兒科可會診
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「主治名額不設限——12 班 43–45 萬、15 班超過 50 萬」
- 薪資透明公開；底薪 11.7 萬隨年資調升
- 醫師免責條款最高 100% 免責＋互助金
- 住院通道順暢、重症幾乎不外轉
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部
部立台北醫院
新北新莊 · 中度級／區教 · 2026-05
50萬+@15班
「平均月薪 50 萬以上——班費 2.5–3.1 萬/班，年終至少 15 萬」
- 端午、中秋各 3 萬；績效獎金另計
- 可純白班或純夜班，彈性排班
- 公立人事制度保障，薪資無法被任意調降
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部
部立苗栗醫院
苗栗 · 中度級／區教 · 2026-03／05
50萬@17班
「月薪約 50 萬＋簽約金 10 萬（2 年約）」
- 增減班 2.8 萬/班；不需繳科費回饋金
- 兒科看 3 歲以上
- 可租宿舍＋停車位
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台
台南市立醫院
台南 · 秀傳體系／區域 · 2026-05
50萬/140hr
「至少 50 萬，工時 140 小時不到，一個月 16 班」
- 院方新制：每月加薪至少 10 多萬
- 8+2 班制、責任劃分清楚，交班即走
- 不用 pooling 給科內，做多少算多少
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台
台南市立醫院（另則互證）
台南 · 同院第二則貼文 · 2026-05
144hr 50萬
「144 小時 50 萬——自稱業界 PR95」
- 新人簽約保障兩年：底薪 40 萬＋績效 10 萬
- 貼文直言「近來南部出現急診高薪搶人潮」
- 無急診專科者可考照即可，比照主治薪
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部
部立臺中醫院
台中 · 中度級／區教 · 2026-05
180hr≈45.4萬
「時薪最高 3,000——180 小時月平均約 45.4 萬＋年終」
- 徵才原因：同仁財富自由、出國定居
- 每月免稅額 10–15 萬
- NP 24 小時含大夜；平日白天有兒科醫師
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「平均每班 3 萬以上，今年整體調升 10% 以上」
- 三節與年終另計；無論文壓力
- NP 協助 NG／Foley／縫合／超音波
- 內外婦兒全看；隔壁即馬偕兒醫可支援
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「白班 2.6–3 萬、夜班 2.8–3.1 萬，PPF 每班再加約 5 千」
- 每月約 15 班、排班自由；節稅 20%
- 無研究、開會壓力
- 能 tPA＋EVT、STEMI；重大外傷可收
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亞
亞洲大學附醫
台中霧峰 · 區域 · 2026-06
保障44.1萬@14班
「保障 441,000／月——月 14 班收入超過 45 萬絕對不是問題」
- 保障薪或 PF 制擇優；加班 31,500/班起
- 部內實際都上 16–17 班、可破 50 萬
- NP 24 小時皆有
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埔
埔里榮民醫院
南投 · 榮民體系／地區 · 2026-04
1.25倍@15班
「急診專科 1.25 倍——15 班約 43–44 萬，底薪另計」
- 公務人員底薪依年資另加
- 偏鄉急診靠總院全時支援才勉強運作，急缺
- 同文對照：內科專任 15 班僅 35 萬
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「42 萬起／月＋另有提成，每月 12 班」
- 日均 33–36 人次；班內有急診 NP
- 眷屬就醫優待、本人及配偶免費團保
- 急診床位安排權
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「年薪約 500 萬（14 班）＋超時 500/hr」
- 換算月薪約 41.7 萬
- 來源：台灣急診醫學會官網公開徵才頁
學會官網公開徵才
高
高雄市立民生醫院
高雄 · 地區／公立 · 2026-06
公職＋班費
「師（三）級任用——直接取得公務人員資格」
- 實拿概估：白班至少 2.2 萬、夜班 2.5 萬、假日夜班破 3 萬
- 本俸＋專業加給 5.5–6 萬/月另計
- 國民旅遊卡＋公教房貸專案
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振
振興醫院
台北天母 · 區域 · 2025-07（舊價）
40萬@15班
「月薪 40 萬／15 班；原著論文獎勵每篇最高 8 萬」
- 2025-07 貼文＝全樣本最舊，調薪潮前的舊價
- 中央控床，平均待床 2–3 小時
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「底薪 9 萬＋班費＋看診績效平均 6 萬／月」
- 平均每月 14 班，合計約 35–40 萬
- 績效算法有望報到前談妥再 +30%
- 每月有免稅時數抵扣值班費
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⚠
衛福部台東醫院
台東 · 地區 ⚠️ 同縣 · 2026-05
未寫數字
「「薪酬可媲美西部醫院」——全文沒有任何數字」
- 全樣本唯一迴避開價的醫院，行情藏在檯面下
- 賣點：上 2 休 4 回西部、幾乎零待床
- 去年發文來的 4 位外縣市支援全數留任
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貼文牆為 2026 年 3–7 月急診醫師社團徵才貼文原文節錄（振興為 2025-07、羅東博愛為學會官網公告），引號內為原句；讚數與留言數為抄錄當日數字，反映市場搶人熱度。發文者姓名與聯絡方式均已移除。
02校正後行情：五區配比熱力圖
統一換算「14 班/月（白夜各 7）」後的區域行情帶；越深＝該區行情越高。配比指數以全國中樞（50 萬/15 班）＝100；個別醫院明細見 03 總表。
| 區域 | 樣本 | 14 班月薪帶 | 配比 |
|---|
| 中部（中彰投雲） | 6 | 45–60 萬 | ≈100–110（全國最高） |
| 台北市＋新北市 | 3 | 40–52 萬 | ≈95–100 |
| 南部（嘉南高屏） | 3 | 42–48 萬 | ≈90 |
| 北部（基桃竹苗宜） | 4 | 38–46 萬 | ≈85 |
| 東部（花東） | — | 實價不透明 | — |
三個判讀：① 行情高點不在雙北，在「缺人溢價」最重的中部偏鄉（北港 56 萬、雲林台大 47–49 萬）；② 北部非雙北是相對窪地（台大新竹 35–40 萬墊底）；③ 東部整區無人公開開價、實價藏於檯面下。台東若照西部偏鄉溢價邏輯，合理對標＝中部偏鄉帶 50–60 萬/15 班，而非雙北。
底圖：內政部縣市界（taiwan-atlas）。分區：雙北（台北市＋新北市）、北部（基桃竹苗宜）、中部（中彰投雲）、南部（嘉南高屏澎）、東部（花東）。
03行情總表（17 家）
依 14 班標準化月薪排序；口徑不一處以「原始口徑」欄為準。
| 醫院（層級） | 區域 | 14 班標準化 | 原始口徑 | 月來診 | NP | 兒科 | 貼文日期 |
|---|
| 中國醫北港附醫（中度／區教） | 雲林 | ≈56 萬 | 60 萬@15 班＋三節 12 萬/年＋租補 | 2,500 | 24hr | 未載明 | 2026-06 |
| 台大雲林分院（重度） | 雲林 | ≈47–49 萬 | 12 班 43–45 萬；15 班 50 萬+；底薪 11.7 萬 | 5,000+（雙院區） | 全天候 | 斗六 13 時起有兒科支援 | 2026-06 |
| 南投基督教（地區） | 南投 | ≈49 萬起 | 42 萬起@12 班＋提成 | 約 1,000 | 班內有 | 未載明 | 2026-06 |
| 汐止國泰（中度／區域） | 新北 | ≈45–47 萬 | 8白8夜＞55 萬；純夜 16 班約 60 萬；扣 5% 基金 | 4,200–4,300 | 雙線 | 佔 12%，急專先看＋24hr 兒科會診 | 2026-05 |
| 枋寮醫院（地區） | 屏東 | ≈46 萬 | 班費 2.6–3.1 萬＋PPF 約 5 千/班 | 2,250 | 未載明 | 未載明（newborn 不收） | 2026-05 |
| 台南市立（秀傳體系／區域） | 台南 | ≈44 萬（8–10hr 班） | 50 萬/144–150hr@16 班；等工時 168hr ≈58 萬 | 大（嚴重度低） | 有＋外助＋科秘 | 未載明 | 2026-05×2 |
| 亞大附醫（區域） | 台中 | 44.1 萬（原生） | 保障 44.1 萬@14 班；加班 31,500/班；實上 16–17 班破 50 萬 | 3,000–3,500 | 24hr | 未載明 | 2026-06 |
| 中醫大新竹附醫（區域） | 竹北 | ≈42 萬+ | 每班 3 萬以上；今年調升 10%+ | 3,500 | 24hr、小夜雙線 | 內外婦兒全看；鄰馬偕兒醫 | 2026-05 |
| 部立台中（中度／區教） | 台中 | ≈42 萬 | 時薪 2,200–3,000/hr；180hr ≈45.4 萬 | PPH 2.08 | 24hr 含大夜 | 平日 08–20 兒科醫師收 12 歲以下 | 2026-05 |
| 羅東博愛（重度） | 宜蘭 | ≈42 萬（原生） | 年薪約 500 萬@14 班＋超時 500/hr | 未載明 | 未載明 | 未載明 | 現行公告 |
| 部立苗栗（中度／區教） | 苗栗 | ≈42 萬＋簽約金 | 50 萬@17 班；增減班 2.8 萬；簽約金 10 萬/2 年 | 2,000–2,300 | 成熟 | 看 3 歲以上 | 2026-03／05 |
| 埔里榮民（地區） | 南投 | ≈41 萬＋公職底薪 | 急專 1.25 倍＝43–44 萬@15 班；底薪另計 | 白班 15–25 人 | 未載明 | 未載明 | 2026-04 |
| 高雄民生（地區／公立） | 高雄 | ≈40 萬 | 班費 1.6–2.6 萬＋津貼約 5 千/班＋公職本俸 5.5–6 萬 | 1,200 | 無（單人班） | 不看兒科 | 2026-06 |
| 部立台北（中度／區教） | 新北新莊 | ≈39 萬保底 | 自述 50 萬+@15 班（含績效年終）；班費 2.5–3.1 萬/班 | 5,000 | 「超強」 | 上班時間兒科專科負責 | 2026-05 |
| 台大新竹分院（重度） | 新竹 | ≈39 萬 | 底薪 9 萬＋班費 0.9–2.34 萬＋績效均 6 萬 | 未載明 | 未載明 | 未載明 | 2026-04 |
| 振興（區域） | 台北天母 | ≈37 萬 | 40 萬@15 班（2025-07 舊價） | 未載明 | 未載明 | 未載明 | 2025-07 |
| 部立台東＋成功分院（地區） | 台東 | 不公開 | 「媲美西部」無數字；成功分院公開特約價 1.2–1.4 萬/班（另一算法，不納入排行） | 約 500–600 | 未載明 | 未載明 | 2026-05 |
04標準化試算明細（為什麼算成這樣）
統一假設：① 14 班＝7 白班＋7 夜班；② 每類 7 班中 5 班平日＋2 班假日（貼近月曆假日比例約 29%）；③ 班長以 12 小時為基準，特殊班制另註；④ 含固定津貼與底薪、含貼文自估的平均 PPF；三節年終等年度獎金除特別標註外不攤入；⑤ 有公開白夜費率者「實算」逐班加總，只給總包價者「比例換算」（原班數等比縮放至 14 班）。
實算組（逐班費率加總）
汐止國泰 → ≈45–47 萬
7 白＝5×27,400＋2×29,300＝195,600；7 夜＝5×33,000＋2×35,240＝235,480
班費小計 431,080＋滿 12 班 bonus 40,000＝471,080；扣院科基金 5% → ≈447,500（費率含 PPF 估值：檢傷 1–2 級 215/人、3–5 級 140/人）
枋寮醫院 → ≈46 萬
7 白＝5×26,000＋2×30,000＝190,000；7 夜＝5×28,000＋2×31,000＝202,000
班費小計 392,000＋PPF 約 5,000×14＝70,000 → ≈462,000
部立台中（時薪制）→ ≈42 萬
12hr 白班＝12hr×時薪（平日 2,200／假日 2,300）＝26,400／27,600
12hr 夜班＝4hr 夜＋8hr 大夜（平日 4×2,600＋8×2,800＝32,800；假日 4×2,800＋8×3,000＝35,200）
7 白＝5×26,400＋2×27,600＝187,200；7 夜＝5×32,800＋2×35,200＝234,400 → ≈421,600
交叉驗證：院方自述 180hr ≈45.4 萬，按 168hr 折算 ≈42.4 萬，與本算相符 ✓
部立苗栗 → ≈42 萬＋簽約金
原口徑 50 萬@17 班；用院方自己的增減班價 2.8 萬/班回推：500,000－3×28,000 → ≈416,000
另簽約金 100,000（2 年約，攤提約 +4,200/月）
高雄民生 → ≈40 萬
7 白＝5×16,328＋2×20,280＝122,200；7 夜＝5×20,280＋2×26,280＝153,960
看診/住院津貼約 5,000×14＝70,000＋公職本俸與專業加給 ≈57,500 → ≈403,700（另含公務人員資格與公教房貸等非現金福利）
部立台北 → 39 萬保底（總包估 45–50 萬）
7 白＝5×25,000＋2×29,000＝183,000；7 夜＝5×29,000＋2×31,000＝207,000 → 純班費 390,000
院方自述 50 萬+@15 班＝再含績效獎金（健保勞務 25%／自費 30%）＋端午中秋各 3 萬＋年終 15 萬+（年度獎金攤提約 +17,500/月）——保底與總包落差最大的一家
台大新竹分院 → ≈39 萬
7 白＝5×9,000＋2×20,700＝86,400；7 夜＝5×20,700＋2×23,400＝150,300
班費小計 236,700＋底薪 90,000＋看診績效平均 60,000（range 4–8 萬）→ ≈386,700
平日白班 9,000 為全部樣本最低單班價，靠夜班／假日班與底薪拉回
比例換算組（總包價等比縮放）
| 醫院 | 原口徑 | 換算式 | 14 班標準化 |
|---|
| 北港附醫 | 60 萬@15 班 | 600,000×14/15 | ≈560,000 |
| 南投基督教 | 42 萬起@12 班 | 420,000×14/12 | ≈490,000 起 |
| 台大雲林 | 12 班 43–45 萬；15 班 50 萬+ | 兩點內插取 14 班 | ≈470,000–490,000 |
| 台南市立 | 50 萬@16 班（144–150hr） | 500,000×14/16（班長僅 8–10hr） | ≈437,500 |
| 亞大附醫 | 保障 44.1 萬@14 班 | 原生 14 班，無需換算 | 441,000 |
| 中醫大新竹 | 每班 3 萬以上 | 30,000+×14 | ≈420,000+ |
| 羅東博愛 | 年薪約 500 萬@14 班 | 5,000,000÷12（原生 14 班） | ≈417,000 |
| 埔里榮民 | 急專 43–44 萬@15 班＋公職底薪 | 435,000×14/15 | ≈406,000＋底薪 |
| 振興（2025 舊價） | 40 萬@15 班 | 400,000×14/15 | ≈373,000 |
台南市立補充：若改用「等工時」比較（168hr ÷ 其約 147hr × 50 萬），約 58 萬——它的時薪其實是全場最高，但班制短、總班數多。
誤差與偏誤聲明（引用前必讀）：① 全部樣本為「缺人急徵」開價，非在職者平均薪資，醫學中心正職行情仍是黑箱；② 比例換算假設班費線性，忽略班數級距 bonus；③ 含 PPF 者採貼文自估平均值；④ 貼文屬招募廣告，保障數字可信度高、環境描述是話術；⑤ 部立成功分院公開價 1.2–1.4 萬/班屬「緊急醫療資源不足地區改善計畫」特約制，與專任保障薪不同算法，不納入排行；⑥ 振興為 2025-07 舊價，2026 調薪潮後可能已上修。
05資料來源與方法
主要來源為急診醫師社群 2026 年 3–7 月的醫院徵才貼文（17 家、18 則，其中台南市立 2 則互證），輔以台灣急診醫學會官網徵才頁、人力銀行公開職缺與新聞報導交叉驗證。每筆數字皆有原文出處，完整原始抄錄（含貼文全文與發布日期）存於本機原始檔，未隨本頁公開。
抄錄方式：關鍵字輪替搜尋（徵才／誠徵／急徵／月薪／班費／簽約金等），至連續多輪無新結果為止；全程唯讀。個別醫院聯絡方式與發文者姓名均不在本頁揭露；貼文牆引文僅保留與薪資條件相關之原句。