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急診主治急徵行情:溢價跟著缺人走,台東是斷鏈的黑洞

全台 17 家醫院急診主治醫師徵才條件,統一換算為「14 班/月(白夜各 7)」標準化月薪 · 資料期間 2026 年 3–7 月(振興為 2025-07)· 初探樣本,非行情定論

01行情地圖

區塊顏色越深=該區行情越高(單一色階);圓點=醫院與其 14 班標準化月薪,滑過圓點看原始口徑;空心點=不公開數字。★=台東馬偕(本院),待填。

中部 45–60萬雙北 40–52萬南部 42–48萬北部 38–46萬東部 公開價黑洞
北港附醫 56萬台大雲林 47-49萬南投基督教 49萬起亞大附醫 44.1萬部立台中 42萬埔里榮民 41萬+底薪台南市立 44萬*高雄民生 40萬枋寮醫院 46萬汐止國泰 45-47萬部立台北 39萬保底振興 37萬(2025)中醫大新竹 42萬+台大新竹 39萬部立苗栗 42萬+簽約金羅東博愛 42萬台東部醫 不公開台東馬偕=? 待填

底圖:內政部縣市界(taiwan-atlas)。分區:雙北(台北市+新北市)、北部(基桃竹苗宜)、中部(中彰投雲)、南部(嘉南高屏澎)、東部(花東)。

02五區配比

配比指數以全國中樞(50 萬/15 班)=100。

區域樣本數14 班標準化月薪帶每班(12hr)配比指數
中部(中彰投雲)645–60 萬3.0–4.0 萬≈100–110(全國最高)
台北市+新北市340–52 萬2.7–3.5 萬≈95–100
南部(嘉南高屏)342–48 萬2.8–3.3 萬≈90
北部(基桃竹苗宜)438–46 萬2.5–3.0 萬≈85
東部(花東)1+公開價實價不透明公開特約價 1.2–1.4 萬≈40(僅公開價)
三個判讀:① 行情高點不在雙北,在「缺人溢價」最重的中部偏鄉(北港 60 萬、雲林台大 50 萬+);② 北部非雙北是相對窪地(台大新竹 35–40 萬墊底);③ 東部公開價僅市場四成、實價藏於檯面下。台東若照西部偏鄉溢價邏輯,合理對標=中部偏鄉帶 50–60 萬/15 班,而非雙北。

03行情總表(17 家)

依 14 班標準化月薪排序;口徑不一處以「原始口徑」欄為準。

醫院(層級)區域14 班標準化原始口徑月來診NP兒科貼文日期
中國醫北港附醫(中度/區教)雲林≈56 萬60 萬@15 班+三節 12 萬/年+租補2,50024hr未載明2026-06
台大雲林分院(重度)雲林≈47–49 萬12 班 43–45 萬;15 班 50 萬+;底薪 11.7 萬5,000+(雙院區)全天候斗六 13 時起有兒科支援2026-06
南投基督教(地區)南投≈49 萬起42 萬起@12 班+提成約 1,000班內有未載明2026-06
汐止國泰(中度/區域)新北≈45–47 萬8白8夜>55 萬;純夜 16 班約 60 萬;扣 5% 基金4,200–4,300雙線佔 12%,急專先看+24hr 兒科會診2026-05
枋寮醫院(地區)屏東≈46 萬班費 2.6–3.1 萬+PPF 約 5 千/班2,250未載明未載明(newborn 不收)2026-05
台南市立(秀傳體系/區域)台南≈44 萬(8–10hr 班)50 萬/144–150hr@16 班;等工時 168hr ≈58 萬大(嚴重度低)有+外助+科秘未載明2026-05×2
亞大附醫(區域)台中44.1 萬(原生)保障 44.1 萬@14 班;加班 31,500/班;實上 16–17 班破 50 萬3,000–3,50024hr未載明2026-06
中醫大新竹附醫(區域)竹北≈42 萬+每班 3 萬以上;今年調升 10%+3,50024hr、小夜雙線內外婦兒全看;鄰馬偕兒醫2026-05
部立台中(中度/區教)台中≈42 萬時薪 2,200–3,000/hr;180hr ≈45.4 萬PPH 2.0824hr 含大夜平日 08–20 兒科醫師收 12 歲以下2026-05
羅東博愛(重度)宜蘭≈42 萬(原生)年薪約 500 萬@14 班+超時 500/hr未載明未載明未載明現行公告
部立苗栗(中度/區教)苗栗≈42 萬+簽約金50 萬@17 班;增減班 2.8 萬;簽約金 10 萬/2 年2,000–2,300成熟看 3 歲以上2026-03/05
埔里榮民(地區)南投≈41 萬+公職底薪急專 1.25 倍=43–44 萬@15 班;底薪另計白班 15–25 人未載明未載明2026-04
高雄民生(地區/公立)高雄≈40 萬班費 1.6–2.6 萬+津貼約 5 千/班+公職本俸 5.5–6 萬1,200無(單人班)不看兒科2026-06
部立台北(中度/區教)新北新莊≈39 萬保底自述 50 萬+@15 班(含績效年終);班費 2.5–3.1 萬/班5,000「超強」上班時間兒科專科負責2026-05
台大新竹分院(重度)新竹≈39 萬底薪 9 萬+班費 0.9–2.34 萬+績效均 6 萬未載明未載明未載明2026-04
振興(區域)台北天母≈37 萬40 萬@15 班(2025-07 舊價)未載明未載明未載明2025-07
部立台東+成功分院(地區)台東不公開「媲美西部」無數字;成功分院公開特約價 1.2–1.4 萬/班(另一算法,不納入排行)約 500–600未載明未載明2026-05

04標準化試算明細(為什麼算成這樣)

統一假設:① 14 班=7 白班+7 夜班;② 每類 7 班中 5 班平日+2 班假日(貼近月曆假日比例約 29%);③ 班長以 12 小時為基準,特殊班制另註;④ 含固定津貼與底薪、含貼文自估的平均 PPF;三節年終等年度獎金除特別標註外不攤入;⑤ 有公開白夜費率者「實算」逐班加總,只給總包價者「比例換算」(原班數等比縮放至 14 班)。

實算組(逐班費率加總)

汐止國泰 → ≈45–47 萬
7 白=5×27,400+2×29,300=195,600;7 夜=5×33,000+2×35,240=235,480
班費小計 431,080+滿 12 班 bonus 40,000=471,080;扣院科基金 5% → ≈447,500(費率含 PPF 估值:檢傷 1–2 級 215/人、3–5 級 140/人)
枋寮醫院 → ≈46 萬
7 白=5×26,000+2×30,000=190,000;7 夜=5×28,000+2×31,000=202,000
班費小計 392,000+PPF 約 5,000×14=70,000 → ≈462,000
部立台中(時薪制)→ ≈42 萬
12hr 白班=12hr×時薪(平日 2,200/假日 2,300)=26,400/27,600
12hr 夜班=4hr 夜+8hr 大夜(平日 4×2,600+8×2,800=32,800;假日 4×2,800+8×3,000=35,200)
7 白=5×26,400+2×27,600=187,200;7 夜=5×32,800+2×35,200=234,400 → ≈421,600
交叉驗證:院方自述 180hr ≈45.4 萬,按 168hr 折算 ≈42.4 萬,與本算相符 ✓
部立苗栗 → ≈42 萬+簽約金
原口徑 50 萬@17 班;用院方自己的增減班價 2.8 萬/班回推:500,000-3×28,000 → ≈416,000
另簽約金 100,000(2 年約,攤提約 +4,200/月)
高雄民生 → ≈40 萬
7 白=5×16,328+2×20,280=122,200;7 夜=5×20,280+2×26,280=153,960
看診/住院津貼約 5,000×14=70,000+公職本俸與專業加給 ≈57,500 → ≈403,700(另含公務人員資格與公教房貸等非現金福利)
部立台北 → 39 萬保底(總包估 45–50 萬)
7 白=5×25,000+2×29,000=183,000;7 夜=5×29,000+2×31,000=207,000 → 純班費 390,000
院方自述 50 萬+@15 班=再含績效獎金(健保勞務 25%/自費 30%)+端午中秋各 3 萬+年終 15 萬+(年度獎金攤提約 +17,500/月)——保底與總包落差最大的一家
台大新竹分院 → ≈39 萬
7 白=5×9,000+2×20,700=86,400;7 夜=5×20,700+2×23,400=150,300
班費小計 236,700+底薪 90,000+看診績效平均 60,000(range 4–8 萬)→ ≈386,700
平日白班 9,000 為全部樣本最低單班價,靠夜班/假日班與底薪拉回

比例換算組(總包價等比縮放)

醫院原口徑換算式14 班標準化
北港附醫60 萬@15 班600,000×14/15≈560,000
南投基督教42 萬起@12 班420,000×14/12≈490,000 起
台大雲林12 班 43–45 萬;15 班 50 萬+兩點內插取 14 班≈470,000–490,000
台南市立50 萬@16 班(144–150hr)500,000×14/16(班長僅 8–10hr)≈437,500
亞大附醫保障 44.1 萬@14 班原生 14 班,無需換算441,000
中醫大新竹每班 3 萬以上30,000+×14≈420,000+
羅東博愛年薪約 500 萬@14 班5,000,000÷12(原生 14 班)≈417,000
埔里榮民急專 43–44 萬@15 班+公職底薪435,000×14/15≈406,000+底薪
振興(2025 舊價)40 萬@15 班400,000×14/15≈373,000

台南市立補充:若改用「等工時」比較(168hr ÷ 其約 147hr × 50 萬),約 58 萬——它的時薪其實是全場最高,但班制短、總班數多。

誤差與偏誤聲明(引用前必讀):① 全部樣本為「缺人急徵」開價,非在職者平均薪資,醫學中心正職行情仍是黑箱;② 比例換算假設班費線性,忽略班數級距 bonus;③ 含 PPF 者採貼文自估平均值;④ 貼文屬招募廣告,保障數字可信度高、環境描述是話術;⑤ 部立成功分院公開價 1.2–1.4 萬/班屬「緊急醫療資源不足地區改善計畫」特約制,與專任保障薪不同算法,不納入排行;⑥ 振興為 2025-07 舊價,2026 調薪潮後可能已上修。

05資料來源與方法

主要來源為急診醫師社群 2026 年 3–7 月的醫院徵才貼文(17 家、18 則,其中台南市立 2 則互證),輔以台灣急診醫學會官網徵才頁、人力銀行公開職缺與新聞報導交叉驗證。每筆數字皆有原文出處,完整原始抄錄(含貼文全文與發布日期)存於本機原始檔,未隨本頁公開。

抄錄方式:關鍵字輪替搜尋(徵才/誠徵/急徵/月薪/班費/簽約金等),至連續多輪無新結果為止;全程唯讀。個別醫院聯絡方式不在本頁揭露。